En flyttedag er betalt fridag fra jobb, som arbeidstaker har krav på. Men finnes det regler for flyttedager i arbeidsmiljøloven eller andre lovdata? Om du har rett på flytte dag med lønn bestemmes ikke av lovverket generelt, men av tariffavtale eller lokale avtaler på arbeidsplassen.
Flyttedager er betalte fridager fra jobb, som man har krav på. Om man har rett på fridager, bestemmes ikke av generelt lovverk, men tariff eller avtale med din arbeidsplass.
Relevante artikler: Flyttegodtgjørelse , Flyttemelding , Flytteforsikring
Flytting tar tid, mange trenger ekstra fridager fra jobb. Om du har rett til flyttedag med lønn, bestemmes utifra lokale kontrakter eller din tariffavtale. Det er ingen generelle regler for flyttedager i arbeidsmiljøloven, eller generell lovdata.
Arbeidsmiljøloven har som formål å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling. Lovens formål er også å sikre et miljø, som skaper en helsefremmende og meningsfylt arbeidshverdag. Har også fokus på inkluderende arbeidsliv. Flyttedag med lønn, defineres som velferdspermisjon, og dekkes ikke av arbeidsmiljøloven ifølge Simployer.
Hvor mange flyttedager man har krav, på reguleres ikke av arbeidsmiljøloven. Antall dager man har rett til fri varierer, fordi det bestemmes av tariffavtaler eller avtale på arbeidsplassen. Lurer du på hvor mange flytte dager du har krav på, forhør deg med arbeidsgiver, eller sjekk din tariffavtale.
Fagforbundets viktigste oppgave er å trygge medlemmenes lønns og arbeidsvilkår. En tariffavtale er regulerte avtaler mellom en arbeidsgiverorganisasjon og arbeidstakerorganisasjon. I mange tilfeller er flytte dag regulert gjennom tariffavtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjon. Er du medlem i Fagforbundet, sjekk hva du har krav på i din tariffavtale via Fagforbundet.no
Er du usikker på hvor mange flyttedager du har krav på? Hør med arbeidsgiveren din, eller sjekk din tariffavtale.
Ja, i mange tilfeller. Er du omfattet av en tariffavtale, kan du ha rett på én betalt flyttedag. Det avhenger av avtalen som er gjeldende på arbeidsplassen din.
Nei, arbeidsmiljøloven gir ikke en generell, lovfestet rett til fri ved flytting. Det kommer vanligvis fra tariffavtaler, arbeidsavtale eller interne regler hos arbeidsgiveren din.
Velferdspermisjon er kortvarig fri fra jobb for bestemte personlige gjøremål. Flytting kan være en grunn til slik permisjon, men det må følge av tariffavtale, personalhåndbok eller praksis der du jobber.
Det kan du ha. I blant annet KS, Spekter og Oslo kommune er flyttedagen betalt dersom du omfattes av aktuelle tariffbestemmelser. Uten det må du undersøke arbeidsavtalen eller forhøre deg med arbeidsgiver.
Sentrale avtaler som blant annet Hovedtariffavtalen i KS-området, gir rett til én betalt fridag ved flytting til ny husstand når vilkår er oppfylt og flyttingen kan dokumenteres.
Som regel bør du søke på forhånd. Arbeidsgiver kan også be om dokumentasjon som f.eks kjøpskontrakt, leiekontrakt eller flyttemelding.
Har du tariffestet rett til flyttedag, kan arbeidsgiveren normalt ikke avslå uten gyldig grunn. Du bør imidlertid varsle i god tid og sørge for at nødvendig dokumentasjon er på plass.
Som hovedregel ikke dersom det skjer utenfor arbeidstid. Hensikten med flyttedagen er å gjøre det mulig å gjennomføre flyttingen i arbeidstiden.
Tariffavtaler gir vanligvis en dag fri. Arbeidsgiver kan likevel innvilge ekstra permisjon, med eller uten lønn, etter individuell vurdering.
Sjekk først arbeidsavtalen, personalhåndboken og eventuell tariffavtale. Du kan også kontakte tillitsvalgt eller fagforeningen din, for å få hjelp til å avklare dine rettigheter.
